سنجش از راه دور

۷ نکته مهم در سنجش از راه دور

اگه تا به امروز برای ارائه خدمات آموزش آنلاین و الکترونیکی برای مرکز آموزشی خودتون اقدام نکردید باید بگم شکست خوردید بله شکست، دنبال مقصر هم نباشید نفر اول و متهم اصلی این شکست شخص شماست.

بحران پاندمیک COVID19 دقیقا یک فرصت بی نظیر بود برای نمایش یک مدیریت اجرایی و عبور از یک چالش ،فرصتی بود برای اینکه رهبران آموزشی مقتدر نشون بدن چطور میتونن با تغییر در مدل آموزشی خودشون بازار هدف رو از دست ندن و همچنان در اکوسیستم آموزش پرقدرت گام بردارند.

بگذریم، #پندار امشب رو می خواهیم به چند نکته مهم در مورد سنجش و ارزشیابی از راه دور اختصاص بدیم اینکه چطور میتونید آموزش هایی رو که بصورت مجازی ارائه میدید رو مورد ارزیابی قرار بدید و بیننید چقدر مهارت آموزانتون تونستند شایستگی ها رو که آموزش دیدند رو در عمل اثبات کنند، برای این کار نیاز به ابزار خاصی هم نیست فقط کافیه با کمی چاشنی خلاقیت و همون پلت فرم های الکترونیکی که بر روی تلفن هوشمند شما و مهارت آموزانتون هست سنجش رو انجام بدید.پلت فرم هایی مثل Instagram ،Telegram ،Whatsapp ،Google Classroom ،و….

۱- در یکی از پیام رسانه ها گروه تشکیل بدید و همه مهارت آموزان رو در اون گروه ادد کنید.

۲-یک پروژه و یا پرسش رو در گروه به اشتراک بزارید و از مهارت آموزانتون بخواهید در موردش بحث کنند ، مجوز شرکت در آزمون پایان دوره رو شرط مشارکت در گروه کنید.و از مربی دوره بخواهید بر روی مشارکت ها نظارت داشته باشه

۳-تلاش کنید برای هرگونه فعالیت در گروههای مجازی ساعت و روز خاصی رو در نظر بگیرید یعنی ساعت شروع تا ساعت پایان در خارج از ساعات مورد نظر گروه رو قفل کنید تا پراکندگی در موضوعات صورت نگیره و گروه از کنترل خارج نشه

۴-گروه های چهار نفره در واتس آپ تشکیل بدید و ویدئو کنفرانس مشترک برگزار کنید و تلاش کنید با مطرح کردن یک پرسش میزان دانایی هر مهارت آموز رو مورد ارزیابی قرار بدید.
۵-در هیچ شرایطی ارتباط خودتون رو با مهارت آموز قطع نکنید ،و سعی کنید در صورت کم کاری و یا ایجاد موضوعات غیرعادی خانواده ها رو در جریان امور قرار بدید ،ارائه گزارش به خانواده برای مهارت آموزان با سنین تحت تکفل به شدت اعتمادزاست.

۶-آزمون های تستی ،تشریحی با پرسش های تصادفی داشته باشید یعنی اگر از سیستم آزمون آنلاین استفاده میکنید تنظیمات رو بگونه قرار بدید که پرسش ها بصورت تصادفی از بانک سئوالات منتشر بشه و برای صحت و درستی آزمون از پرسشهای تشریحی و یا چند گزینه ای میتونید استفاده کنید.

۷-از مهارت آموزتون بخواهید برای ارزشیابی های پروژه ای از مهارت هایی که فعالیت عملی داره ویدئو برای شما ارسال کنه اگر هم با کمبود تجهیزات آموزشی مواجه است بصورت انفرادی از کارگاه شما برای تولید ویدئو بهره ببره،حتی میتونید به بهترین ویدیو پاداش بدید و به عنوان یک ویدئو آموزشی در فضای مجازی برندینگ آموزشیتون به اشتراک بزارید و با یک تیر دو تا نشون بزنید.

فقط یادتون نره مراقبت ارتباط منظم با مشتریهاتون باشید اجازه ندید تعطیلی های مکرر در این روزها ،و یا تاخیر در برگزاری آزمون خدشه ای به این ارتباط وارد کنه ،تا مادامی که این زنجیزه ها متصل هستند ،به شدت احتمال نارضایتی ها کاهش پیدا میکنه.این روزها تموم میشه فقط یادتون باشه تو این بازی باید برنده بیایید بیرون چون #خرد_تنها_منجی_ماست

Avatar

عبدالله برزوئیان

http://www.vri.ir

درود عبدالله برزوئیان هستم یک درونگرا ،شهودی ،احساسی و قانون مدار ، حل شده در مهارت ،مربی،مشاور و منتور حوزه مهارت آموزی مدرس دوره های فناوری اطلاعات بنیاگذار رویان اولین سیستم آموزش مجازی مهارت در ایران و راهبر وب سایت Skillsology علاقمندم هر کاری لازم باشه در زمینه مهارت آموزی انجام بدم چون اعتقاد دارم آینده سهم انسانهای ماهر ،من دوست دارم دنیا فرزندانم امن باشه ، آرمانم سیستم آموزش مهارت از لحظه لقاح (رویان) و در آینده ای نزدیک قول میدم شناسنامه مهارت برای هر ایرانی رو با هم جشن می گیریم .

محصولات مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *