با حسادت های شغلی چگونه برخورد کنیم برای شروع ابتدا باید بدانیم حسادت (رشک ) چیست ؟ حسادت احساسی است که هنگام کمبود نسبت به ویژگی، دستاورد یا داشته‌های برتر فردی دیگر روی میدهد و فرد حسود یا می‌خواهد آن را داشته باشد یا آنکه می‌خواهد دیگری آن را نداشته باشد. موضوعی که در تمام فضای زندگی […]ادامه مطلب .
وقتی صحبت از خلاقیت به میان می آید ابتدا به سمت موسیقیدان ها ،هنرمندان و نقاشان نگاه مان تغییر جهت میدهد اما واقعیت این است که خلاقیت در هر نوع مهارتی می تواند خود نمایی کند.شاید به نظر برسد مهارت های حوزه مالی خالی از خلاقیت است در حالیکه حسابداران هم می توانند با چاشنی […]ادامه مطلب .
پرسش اینجاست ۱۱۰۰۰ مرکز مهارت آموزی در بخش خصوصی و نزدیک به ۶۰۰ مرکز دولتی فنی و حرفه ای در سراسر کشور وجود دارد اما نقطه و تمایز منحصر به فرد شما برای انتخاب مشتری چیست؟شما چه ابزار و تکنیکی دارید تا منتخب ذهن مشتریانتان شوید .امروز باید آهنربایی کاملا متفاوت در دست داشته باشید […]ادامه مطلب .
در دنیای شلوغ ،پیچیده و پراسترس امروز ،همدلی چسبنده ترین مهارتی است که میتواند ارتباط بین شما ،همکاران ،مشتریان،خانواده و کودکان را مستحکم تر کند. همدلی یعنی توانایی تشخیص احساسات دیگران و درک دیدگاه آنهاست. وقتی که شما می توانید احساس دیگران را پذیرش و تایید کنید ،اعتماد ایجاد خواهد شد.این دقیقا همان سلاحی است […]ادامه مطلب .
از قدیم گفته اند که تجربه، بهترین معلم است؛ و به راستی حق با آنها بوده است. بسیاری از کارآفرینان بزرگ، با انواع مختلفی از افراد همکاری کرده اند و یا مدیریت آنها را به عهده داشته اند. آنها گاهی اوقات آرزو می کنند که ایکاش آزمون های بررسی هوش احساسی وجود داشت تا می توانستند از آنها در پروسه های […]ادامه مطلب .
این مقاله را در نهم دی ماه سال ۱۳۹۸ می نویسم که مبادا کسی بگوید که به ما که نگفتید ،آینده اشتغال چه افقی دارد،دوست عزیز ،شتاب فزاینده ای در مدل های کسب و کار ،فضای های اشتغال ،کارآفرینی ،مهارت در حال وقوع است.خوب یا بدش را نمیدانم فقط میدانم شما برای اینکه خودتان یا […]ادامه مطلب .
براستی چرا ما به زمان اهمیت نمی دهیم؟ ما هر روز به خودمان اجازه میدهیم با یک همکار ،همسایه و … در مورد موضوعی بی ارزش گفتگو کنیم ،زمان زیادی به گمانه زنی ،شایعات ،حرف های پوچ ،بی هدف ،و کم ارزش اختصاص دهیم ، وقت زیادی را صرف تحلیل و بگو مگوهای بی فایده […]ادامه مطلب .
چگونه سازمان‌ها حماقت جمعی را پاس می‌دارند و کارکنان با تعطیل کردنِ مغزشان تشویق می‌شوند اکثر نظریه‌های مدیریتی میزانِ دانشِ انباشته را مهم‌ترین داراییِ شرکت‌ها می‌دانند. اما یافته‌های پژوهشی جدید نشان میدهد که مهم‌ترین عاملِ پیش‌بُردِ کارها در بزرگ‌ترین شرکتهای جهان چیز دیگری است: حماقتِ جمعی. در این روند افرادِ باهوش به سرعت در می‌یابند […]ادامه مطلب .
ما برای کسانی که فارغ‌التحصیل می‌شوند، توصیه‌های خیرخواهانه زیادی داریم. «برو و رویاهایت را دنبال کن! کاری را انجام بده که عاشقش هستی! دنیا را تغییر بده!». اوه! راستی! برای این‌ها باید پول داشته باشی! این توصیه‌ها اشتباهند. به‌جای اینکه به‌دنبال شغل رویاهایتان بگردید، این سوال را از خودتان بپرسید: «در آینده نزدیک چه کاری […]ادامه مطلب .
مدتی است که شرکتهای فناوری بزرگ مثل گوگل (Google)، اپل (Apple)و آی بی ام (IBm)، شرط داشتن مدرک دانشگاهی را برای استخدام نیروی متخصص کنار گذاشته‌اند، علاوه بر تحقق این امر در این غولهای فناوری، نشانه هایی از چراغ سبز تعدادی از شرکت های معتبر تکنولوژیک دنیا مانند HP ، مایکروسافت، فیس بوک و آمازون […]ادامه مطلب .
