در ابتدا اجازه دهید بگوییم رضایت شغلی چیست؟معنی رضایت از دیدگاه افراد مختلف به دلیل ویژگی های شخصیتی گونان متفاوت است یکی رضایت را در فیش حقوقی اش جستجو میکند یکی در صندلی که روی آن نشسته یکی در میزان تاثیرگذاریش بر محیط اطراف یکی در قرار گرفتن در جریان های سیاسی و … اما چند نکته مشترک در رضایت شغلی بین همه افراد وجود دارد.

۱-اولا رضایت شغلی با گذر زمان به دست می آید دقیقا همانطور که پیوند و روابط اجتماعی مستحکم بین دو دوست یک شب روی نخواهد داد.

۲-رضایت شغلی یک پدیده عاطفی است تا یک رویداد تفکری

مثلا یک پدر وقتی احساس کند همسر و فرزندانش از شغل و سیستمی که در آن فعالیت میکند احساس افتخار ،رضایت و خرسندی دارند بخشی از رضایت شغلی حاصل خواهد شد.در این مثال تمام سیگنالهای که بین اعضا خانواده رد و بدل شد بر پایه عواطف و احساسات است.

 اما یک نقطه مشترک اصلی در رضایت شغلی وجود دارد اگر نیروی انسانی شما در ساختار سیستم تان احساس کند نظرات،عواطف،جایگاه و نقش اش از دید مدیران حائژ اهمیت است.حتی اگر فیش حقوقی اش راضی کننده هم نباشد از شغل اش راضی است.به همین دلیل به مدیران TVTO پیشنهاد میکنیم گهگاه درب اتاقتان بر روی نیروی انسانی باز باشد گهگاه به تک تک اتاق ها با لبخند سر بزنید و شانه های نیروی انسانی تان را لمس کنید ببینید چه دردی آزارش میدهد.به نیروی انسانی تان بگویید اگر توانایی هایش بیشتر از جایگاه فعلی است اجازه دارد در اتاق های فکر و تاثیرگذار سازمان نقش داشته باشد.و به جد پیشنهاد میکنیم پشت هیچ انتخاب و انتصاب ،جریانهای سیاسی نباشد بد نیست تجربه دیگر دستگاههای آموزشی را که بر مرکب سیاست سوارند ببینید تا متوجه شوید بلای که سیاست بر سر آموزش می آورد چگونه آینده فرزندان ما را به یغما میبرد.باور کنید رضایت شغلی سیستم تان را چالاک و مهارت بدون سیاست به شدت خوش رنگ است.

اما بخش دوم

اگر ما معتقدیم مهارت منجر به افزایش بهره وری میگردد باید قبول کنیم رضایت شغلی یکی از عوامل افزایش راندمان نیروی انسانی است.پس فرار از آموزش مهارتهای لازم برای رضایت شغلی کم کاریست از سوی ما،

همکاران عزیز واقعا نمیدانم تدوین اساسنامه TVTO در چه مرحله ای است فقط میدانم اگر بر اساس قانون کارآموزی اردیبهشت سال ۴۹ تدوین شده باشد از همین لحظه شکست TVTO را اعلام میکنم اجرا قوانین عهد عتیق در عصر امروز یعنی شکست. این قانون یعنی آموزش فقط برای شغل در حالی که به خدا قسم TVTO #سیرک نیست و مخاطبان ما ببر،شیر،پلنگ،اسب نیستند که ما هر چه که دوست داریم به آنها بیاموزیم و آنها فقط برای خوردن لقمه نانی آموخته های ما را تکرار کنند .این قوانین بود که امروز در این نقطه ایم امروز اگر یک گروه حقیقت یاب در دستگاهها افکارسنجی کند به این نتیجه خواهید رسید وضعیت رضایت شغلی در ایران اسفبار است.چون ما آموزشمان گلوله ایست که بر علایق ،استعداد و توانایی های فرزندانمان شلیک میکند. بخش عظیمی از جامعه به خاطر عشق در جایگاه شغلی اش نیست و مقصر نهادهای آموزشی این کشور است.

امیددارم حداقل ما خانواده TVTO در سرکوب اندیشه های فرزندان این سرزمین نقش نداشته باشیم.

به دوستانی هم که در سیستم کاری احساس رضایت ندارند چند توصیه داریم .

۱-اگر خود را توانمند میدانند و صاحب فکر و اندیشه اند ،دستاورد و محصولاتشان را عرضه کنند و بر روی آن پافشاری نمایند.

۲-اگر احساس میکنند هیچ نقطه ای وجود ندارد برای رضایت شغلی فرق انسان با هر موجود زنده ای حق انتخاب است ما بر خودمان و جایگاههمان نزد خالق مسئولیم انسان باید بر روی قله ای بایستد که رضایتمندی بیشتری را بدست خواهد آورد.فقط باید مراقب باشیم روی دامنه پا بر گرده ای کسی نگذاریم…

امشب آرزو میکنم هر کجا مشغول به کار هستید عاشق شغلتان باشید.TVTO به شدت به انسانهای عاشق نیاز دارد.چون باید فناوران عاشق پرورش دهد.

دانشنامه

TVTO مخفف واژه  Technical and Vocational Training Organization سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور است